岗位职责(留在宽带资本或被投企业均有可能):
1. 参与公司重大项目,协助推进组织变革,进行可能的战略规划、企业发展、数字化运营、组织变革及技术创新等;
2. 进行前沿研究,不断学习与理解国内外最佳实践,输出、分享相应研究结果;
3. 与高管团队一起进行探索,与国内外投资机构、公司组织、内部成员等产生互动,进行创新业务的验证工作,即:候选人根据自身及项目情况:
a) 进行会议运营组织与管理;
b) 进行研究、探索、战略规划;
c) 直接见客户进行“打单及BD”的历练;
d) 与外部机构与公司建立联系,推进战略合作;
4. 也可在某一个领域进行深挖,做该领域具体的工作(如:资产管理、数字化运营、投资并购研究);
5. 在授权范围内协助高管进行商务、技术谈判等工作,做好各项汇报、联络工作;
6. 负责高管所需文件的起草、修改、审核;归纳整理各类文书、文件、报告,总结及其他材料;确保所有必要材料和信息准确无误。
岗位要求:
1. 科技发烧友——从小就热衷关注行业高科技产品及最新技术的最新消息、骨子里热衷于跟他人讨论对5G/数据中心/网络安全/企业级服务/云计算/大数据等新兴行业或技术最新发展趋势的看法;
2. 具备一定的领导力和组织沟通能力,存在未知的环境下,愿意挑战企业领袖布置多个跨公司(组织)或部门的内部协同管理项目;
3. 国内外顶尖大学毕业,研究生及以上学历,理工科+经管/金融复合专业背景优先;
4. 有知名技术公司、咨询公司、投资类实习经验优先;
5. 目标明确,有良好的自驱力和执行力,成长性思维,追求个人价值实现与事业成功。
其他需具备的特质:
1. 三观正,为人质朴、成熟谦逊;
2. 洞察力优秀、具备复盘思维及习惯;
3. 动手能力及或执行力强、乐于分享。
项目内容:
1. 项目实行轮岗制(每半年或一年一次):
1) 管培生经过集中培训后,由投资机构的创始人直接引荐给被投企业高管,由其担任管培生导师,进行专项培养,熟悉了解业务及部门运作模式,协助高管及或导师完成阶段性目标;
2) 未来发展路径:管培生→业务/技术骨干→一线管理者→综合管理者;
3) 考核及留用:1年管培期结束前,管培生将参与统一考评及测评。若考评测评结果合格,创始人、导师及候选人会一起商讨、决定管培后落地的部门及职位、职级;
4) 公司提供完整的管培培训项目计划,突出培养管培生的核心技能、专业综合能力及管理能力。
2. 工作中,你可以获得:
1) 与牛人共事、被大咖引领;最近距离与TO B团队合作;
2) 与明星企业家及管理者们深度交流,如:涂鸦、印象笔记、Linkedin、Splunk…;
3) 专师指导及高度定制化培养;
4) 与行业领袖共同探索“数据驱动的产业互联网”主题;建造“数字化世界”;抵达“数字化世界”的终点。
投递方式:
投递时间:2023年4月18日——2023年8月30日;